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收益率曲线日渐平坦，这使市场对经济衰退的猜测甚嚣尘上。而他不认同这样的猜测。他认为今年一季度末谜底或将揭晓。美联储将以每月500亿美元的速度缩表，欧央行将完全结束量化宽松。美国财政部将以年化1兆美元的速度增加美国国债净发放，用来填补经济刺激的赤字。

依伙伍沙的两个女儿在外县的一所小学读书，每周五，两个女儿要坐慢火车回家过周末，她们回家的车费也是免费的。绿皮火车搭载大凉山群众赶集买卖家禽家畜是常见行李慢火车就像大山里的公共汽车，沿线的老百姓依靠慢火车，卖掉农副产品，买回生活用品，孩子上学、家人看病，也都得坐这趟火车。最近十年，依火伍沙借助这趟慢火车做粮食和山货的贩卖生意不仅脱了贫，也慢慢富起来了。这趟慢火车究竟是怎么带着大家脱贫致富的呢？

云南省房地产业协会原会长韩忠庆称，2017年，北京春（秋）房展会云南展团共接待到访客户7000余组，成交159套，展会后期成交1000余套。此次，云南有30余企业携旗下40余项目集中亮相，大力推介“健康生活目的地”的旅居资源。中国房地产业协会商业和旅游地产专业委员会秘书长蔡云说，在经济的持续发展、居民收入水平提升的带动下，养老、养生叠加的消费日益增长，催生了旅游地产、养老地产、养生地产的发展，并成为发展趋势。（完）

据张勇透露，今年以来由于A股下跌较多，出于谨慎进行了部分减仓。但从中长期来看，未来仍是一个逐步加仓的过程。中国证券报记者也从几位沪港深基金经理处了解到，今年以来，他们都不约而同地逐渐增加了港股的配置比例。对于港股未来的走势，李耀柱也不悲观，他中长期仍然看好港股市场。“港股公司经营质量总体比A股公司要好，港股公司更容易出大牛股。”他也将平常心面对短期波动，挑选出真正值得投资的公司。

投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。

根据天相投顾对基金二季报的统计显示，二季度各类基金合计盈利达到395.56亿元，相较一季度基金整体6168.84亿元的盈利出现大幅下滑。不过，上半年基金整体盈利仍达到6564.4亿元。从上半年情况看，混合型基金、股票型基金和货币基金成为赚钱的中坚力量，利润分别达到2834.1亿元、1932.4亿元、1063.2亿元。易方达、华夏、嘉实、汇添富、南方等公司成为上半年盈利前五名。