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这12名“金融副省长”大部分为“65后”，最年长的是1963年1月出生的欧阳卫民，最年轻的是1971年9月出生的刘强。1965年-1969年出生的人数最多，有6名。“70后”有3名，分别为1970年出生的郭宁宁和李云泽以及1971年出生的刘强。

上述上海大型券商固收人士直言，“东方园林公司债在我们公司过不了，不符合我们公司现在对信用债的投资要求。我们也不愿意给企业过多的压力，并不是说公司本身的基本面不好，只是当前债市投资，大家的风险偏好都在降低。”该人士进一步解释称，“信用债基本面变差的原因，一是国家在去杠杆，包括国企民企融资渠道减少，融资额更紧张；最近频繁爆出民营企业违约，在这个当口，东方园林这样的企业做市政工程的，本身回款就比较慢，机构都会比较担心。”

该国经济总量是欧洲第六、世界第十三，国土面积还大过德国、意大利，只比法国略小而已，这决定其综合国力不弱，也就能支撑较强的军力。另外，该国与世界各大国关系好、对外干涉少，在全球化中外部环境比传统强国好很多。该国军事工业能力也很强，特别海军方面很有特色，是世界上少数出口过航母的国家——阿斯图特利亚亲王级和胡安·卡洛斯级两条“准航母”相比正牌航母当然不够看，但对一个地区强国来说够用的，尤其是考虑到出售数量将达到4艘，自家还将建造两艘，其海军实力届时将显著强于只有6条45型驱逐舰的英国皇家海军。

在全球主要市场里，只有中国政府尚未批准该项收购。在中兴遭美国“禁运”的背景下，在中美贸易摩擦尚未缓和之前，中国说不将是一个大概率事件。即使没有中美近期的紧张关系，任何国外芯片巨头的进一步寡头化，都肯定对中国的芯片产业造成挤压。有时候，这种挤压是窒息性的。

当然，股权激励方式并非一成不变，华为会随着企业运行环境以及管理结构的变化不断调整和适应。不同企业间所使用的激励方式也会有所不同，比如有的企业更注重管理层的股权激励。王裕民，北京多信投资有限公司CEO、AI理财创始人股权激励是企业对员工当下工作的肯定，也是员工对未来成绩的期许。华为前期的虚拟股权机制，一方面为企业发展融资超过260亿元，使得华为在笃定迈向世界500强的路上步子更快、更稳；另一方面也激励了拥有员工、股东双重身份的工作伙伴，投入到为实现共同目标而奋斗的伟大事业中。而当前华为TUP股权激励的改革，则是面对BAT人才竞争做出的金手铐。零现金入股既降低了股权激励的持有成本，又激活了员工的二次创业精神。个人认为，未来登陆股票市场成为面向公众的上市公司，或已在华为的规划之列。毕竟，接受外部资本的注入，迎接社会的监管与挑战，符合华为的狼性文化。制度是文化实现的载体，在华为不同的发展阶段，股权制度的变化亦一路同行，为深化企业价值观保驾护航。

李华的一名同班同学认为，李华性格特别开朗，事发前两天还和他讨论漫威公司的新电影。另一名从小学起就与李华做同学的学生告诉记者，每次见到李华，他总是笑着的。他们周末有时会一起吃饭，会谈论最新的游戏、足球和篮球比赛的最新赛况。“是不是他把自己逼得太紧了，我们做家长的又没能及时察觉。”李长青猜测，李华一直很希望用成绩证明自己，有一次他数学考试考得很好，老师却没有像往常一样在微信群里公布成绩，李华忍了两天才和父母嘀咕，“怎么这次考得好老师不说了”。