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高估值下原股东方也做出了巨额的业绩承诺补偿，原股东方承诺倍泰健康2016年度实现的净利润不低于4600万元，2016-2019年度累计实现的净利润不低于3.11亿元。事实上倍泰健康仅有2016年实现了承诺业绩，而到了2017年度倍泰健康就未完成业绩承诺，而2018年，由于方炎林、李询涉嫌犯罪的影响，倍泰健康下半年业绩停滞，供应商断供，生产经营受到重创，亏损3.82亿元。造成公司去年商誉减值7.56亿元。

而一辆大货车从归仁行驶到龙河时，司机轻车熟路地将车开到离姚河桥东侧约十米远的一个大铁门处，拿出10元钱交给为他开门的一位中年男子，绕过姚河桥开到了龙河镇境内。货车通行的道路，本来应该是只能步行通过的农村土路，但现在被村民用铁栏杆上锁拦住，在用铁链锁起来的大门旁边，挂着“私人用地禁止通行”的标志，而在标志旁边却留下了联系电话。据附近村民介绍，收费的男子就是距离姚河桥北侧最近的一户村民。

第三，优化政务服务，推行互联网+政务。通过项目联审联批，实现行政审批再造，推行企业登记全程电子化。目前，新乡市县两级全部实现了网上办理。2017年10月30日在全市开始推行全程电子化，实现了业务范围、市场主体全覆盖。到2018年8月31日，全市共办理电子化业务3.3万件，网上办理量占业务总量的63.2%，位居全省第一。

第二、李春主张2014、2015年度高管奖金的递延部分是否超过仲裁时效。根据民生证券公司《董事会奖励基金管理办法》第三条第（一）项的规定，董事会奖励基金的分配“当年按税后净利润提取正奖金时，将计提正奖金的60%用于发放高管人员当年奖金，剩余40%计入奖金池，采取延期支付的方式发放，在第二年和第三年分别发放20%”。故李春2014年度高管奖金应于2015年开始发放，其中递延部分应于2016、2017年分别发放；同理，其2015年度高管奖金应于2016年开始发放，其中递延部分应于2017、2018年分别发放。虽李春与民生证券公司的劳动关系已于2016年5月31日解除，但高管奖金的应支付时间与劳动关系终止时间并非同一概念，故本案中应以高管奖金递延部分相应的应支付时间作为计算仲裁时效期间的依据。李春主张2014年高管奖金的2017年递延部分的最晚应支付时间为2017年12月31日，2015年高管奖金的2017年、2018年递延部分的最晚应支付时间分别为2017年12月31日和2018年12月31日，仲裁时效应分别自2018年1月1日、2019年1月1日起算，故李春于2018年9月25日提出仲裁申请，未超过仲裁时效期间。民生证券公司关于李春的主张超过仲裁时效的起诉意见，法院不予采纳。

华东医药（000963）8月21日晚发布半年报，公司上半年营收为153.25亿元，同比增长8.76%；净利为12.93亿元，同比增长24.19%。股东方面，香港中央结算有限公司、证金公司二季度均小幅增持。可立克：上半年净利同比增83%可立克（002782）8月21日晚发布半年报，公司上半年营收为5.33亿元，同比增长32.34%；净利为5359万元，同比增长83.49%。业绩增长主要系：上半年公司磁性元件及开关电源两类产品主营业务收入稳步增长；报告期内美元汇率变动较大，汇兑损失大幅度减少，财务费用降低；收到的政府补助款增加。

但*ST印纪当下面临的最大的两个风险，是年报风险和退市风险。“年报风险可以通过债务和解和财务优化解决，但股价长期低于1元，会导致被动退市”，游念东分析。如果得到深交所的同意，*ST印纪将立即启动股东大会，采取减少股本，也就是缩股的方式来释放股东利益寻求长期价值。