heiliaogf@gmail.com

新个税法引入综合纳税机制，纳税人的收入综合后，按年汇总纳税，上述扣除标准中全年抵扣额度=月度额度×12。办法在公开征求意见时，外界对于这些扣除标准有不同的意见，上述标准存在调整的可能。在现有基本费用扣除标准（俗称“免征额”）提至5000元/月的基础上，随着专项附加扣除的引入，个税扣除标准将显著提高。依照征求意见稿的标准，对于上有老、下有小、还有房贷或房租支出的青壮年人群，引入专项附加扣除后，个税扣除标准将提至于9000元/月甚至更高。

2017年，杨学军出任军事科学院院长，并于10月当选十九届中央委员。原标题：前11月全国一般公共预算收入178967亿元，同比增长3.8%——减税降费持续显效 非税收入增幅较高12月17日，财政部发布统计数据显示，1月至11月累计，全国一般公共预算收入178967亿元，同比增长3.8%，增幅比去年同期回落2.7个百分点。全国一般公共预算支出206463亿元，同比增长7.7%，增幅比去年同期提高0.9个百分点。

2018年，佳兆业的负债压力并未减轻太多。其集团2018年中报显示，截至当年6月末，集团资产负债率同比小幅下降2.02个百分点，但仍达84.96%；净负债率同比下降42%，但仍处258%高位。此外，报告期内集团总借款约1096亿元，其中约183亿元须于一年内偿还，约232亿元须于1-2年内偿还，约450亿元须于2-5年内偿还。与此同时，货币资金仅为约157亿元，无法覆盖一年内偿还借款需求。

[高峰]：最近有一些中外媒体朋友跟我说，跟踪中美经贸问题很辛苦，因为中美经贸磋商紧锣密鼓，节奏越来越快。确实，在过去一段时间里，中美两国经贸团队保持密切接触，至今已经举行了十轮高级别磋商。双方团队均开展了大量工作，付出巨大努力，推动磋商取得重要进展。

市场化的薪酬激励机制？并不是那么容易不过，银行成立金融科技子公司的目的，是希望利用市场化的薪酬激励机制，激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示，对大型商业银行来说，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后，大型银行应以市场为导向，建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。此外，还要加快引入和推广股权、期权等激励手段，丰富薪酬激励内容，将短期激励和长期激励结合起来，增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面，需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言，员工薪酬相对市场化，重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。

未来中国炼能与燃料型产品将全面过剩，这对于未来国内成品油价格有巨大的影响。文 |21世纪经济报道何清1月14日晚，国家发改委网站显示，自15日0时起，国内汽、柴油价格每吨均提高105元，折合升价92#汽油及0#柴油分别上调0.08元及0.09元，以油箱容量50L的普通私家车计算，本次调价后，车主加满一箱油将多花4元左右。